익스피리언스 직원 스톡 옵션

Expedia의 CEO는 83.6 백만 달러의 스톡 옵션으로 보상을받습니다.
Expedia Inc. 는 2015 년에 CEO Dara Khosrowshahi에게 9 억 4 천 6 백만 달러를 지불했습니다.
Khosrowshahi의 보상의 대부분은 5 년 반 동안 5 천 2 백 6 십만 달러에 달하는 7 천 6 백 6 십만 달러에 달하는 2.7 백만 스톡 옵션의 형태를 띠고 있다고 금요일 연례 보고서에 발표 된 요약 보상 테이블에보고했다. 그는 추가 주식 보상을받을 것으로 예상되지 않습니다. & # 8221; 그 시간 동안, Expedia는 서류 정리에서 말했다.
& # 8220; Dara Khosrowshahi는 혁신적인 CEO였습니다. & # 8221; 회사 대변인 인 사라 개빈 (Sarah Gavin)은 말했다. 그의 리더십 덕분에 회사는 온라인 여행 시장에서 글로벌 리더로 거듭 났으며 투자자 및 공급 업체뿐 아니라 고객 및 직원뿐만 아니라 고객에게도 특별한 가치를 제공하는 성장 궤적을 따라 회사를 계속 안내합니다. 더 넓은 여행 시장. & # 8221;
Washington, Bellevue에 위치한 Expedia는 호텔, Orbitz, Trivago 및 Travelocity를 포함한 여행 사업을 운영합니다. Khosrowshahi가 Expedia와 고용 된 한 160 만개의 옵션이 가득 될 것이지만 그는 Expedia의 주가를 170 만 달러까지 올린 다음 2020 년 9 월까지 나머지 110 만 달러를 받아야 할 것입니다. Expedia는 금요일에 $ 115.77에 마감했습니다.
다른 미국 기술 기업들도 경영진을 대상으로 '포상'상을 수여했습니다. 2011 년, Apple Inc. 는 신임 CEO Tim Cook에 대한 3 억 7,800 만 달러의 보상을 발표했는데 대부분 10 년 동안 재고가있었습니다. 2012 년 테슬라 모터스 (Tesla Motors Inc.)는 당시 7 천 1 백 10 만 달러에 달하는 창업자 인 엘론 머스크 (Elon Musk)의 스톡 옵션을 부여했다. 그는 그것을 16 억 달러짜리 급여 일로 바꾸는 길에 잘 다닙니다.
Khosrowshahi의 2015 년 보상에는 1 백만 달러의 급여와 275 만 달러의 보너스가 포함되었습니다. 4 년 동안 부여 된 옵션의 작은 트렌치는 문서에서 728 만 달러로 평가되었습니다. 그는 Barry Diller의 IAC / InterActiveCorp에 의해 밀접하게 개최 된 2004 년 Expedia를 운영하기로 선정되었습니다.
이 기사는 Bloomberg의 Caleb Melby에 의해 작성되었으며 NewsCred 게시자 네트워크를 통해 합법적으로 라이센스되었습니다.
Skift Daily 뉴스 레터는 여행의 미래에 대해 모든 사람들 앞에서 여러분을 소개합니다.

Ex-Expedia IT 직원은 내부자 거래에 대해 유죄를 인정합니다.
이전 Expedia 컴퓨터 지원 기술자가 월요일에 유죄를 인정하여 고위 경영진에 비밀리에 액세스했습니다. & # 8217; 그가 훔친 기밀 정보에 기반한 내부자 거래에 종사하기 위해
28 세의 Jonathan Ly는 시애틀 연방 법원에 내부자 거래 제도로 인한 유가 증권 사기 사건에 항의하여 샌프란시스코 주민 331,000 달러를 그물로 잡았다 고 주장했다.
그는 2 월 28 일 선고받을 예정이다. 헌법 제정의 일환으로, Ly는 컴퓨터 침입에 대한 조사에 81,592 달러를 지불하고 Expedia에 상환하기로 동의했다. 그는 또한 미국 증권 거래위원회 (SEC)와 375,907 달러에 합의했다.
변호사 Ly는 즉각적인 논평 요청에 응답하지 않았습니다.
법원의 보고서에 따르면, Ly는 2013 년에 Expedia의 최고 재무 책임자 (CFO) 및 투자자 관계 책임자를 포함한 임원에 속한 장치의 내용을 비밀리에 검토하기 위해 행정 액세스 권한을 사용하기 시작했습니다.
검찰은 그가 얻은 비공개 정보를 이용하여 익스 피디아 스톡 옵션에서 일련의 우물 거래를 수행했다고 밝혔다.
검찰은 2015 년 회사를 떠난 후에도 회사의 랩탑을 보관하고 익스피리언 경영진의 전자 장치 및 계정에 계속 액세스 할 수 있다고 말했다.
디지털 세계가 점점 더 아이러니 한 것은 우리 네트워크에 가장 큰 위협이 인간 네트워크라는 것입니다. & # 8221; 아네트 헤이스 (Annette Hayes) 미국 법무 장관은 성명서에서 밝혔다. 이 경우 IT 전문가는 자신의 고용주 네트워크를 사용하여 부유 한 빠른 계획을 용이하게했습니다. & # 8221;
여행에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.
& nbsp; Expedia는 보안 상태의 모든 요소에 대해 엄격하고 지속적인 개선주기를 유지하고 있으며 계속 유지하고 있습니다. & # 8221; 이 회사는 성명서에서 밝혔다.
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익스 피디아 직원 스톡 옵션
Expedia, Inc. 에서는 직원의 85 %가 직장이 훌륭하다고 말합니다.
직원 등급.
이 검토는 755 명의 직원 설문 조사를 기반으로하며, 90 % 신뢰 수준과 오차 범위는 & # 177; 2.85. 그것은 2017 년 9 월 1 일에 출판되었습니다. 8792 방문자.
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직원들의 의견.
그들이 무엇을 할.
우리는 Expedia, Inc. 에게 그들이하는 일을 설명하도록 요청했습니다. 여기 그들이 말했던 것이 있습니다.
익스피리언스는 여행에 중점을 둔 기술 회사로서 여행의 연구, 계획 및 예약에 관한 모든면을 다루고 있으며, 최고의 비행기 좌석 선택부터 호텔의 개인 여행 후기 읽기, 목적지에 도착했을 때 무엇을해야할지 계획하는 것에 이르기까지 .
이 회사에 대해서.
Expedia, Inc. 가 수여되었습니다 :
혜택 및 프로그램.
우리는 Expedia, Inc. 에 자신의 직장에 대해 독특한 점을 실제로 포착 한 몇 가지 프로그램을 공유하도록 요청했습니다. 여기 그들이 말했던 것이 있습니다.
배려의 날 : 매년 Expedia는 Global Day of Caring을 개최합니다. 직원들이 지역 사회에서 나간 유료 휴가를 제공하며, 지역 공원에서 잡초를 뽑아 집없는 사람들에게 음식을 제공하는 것에서부터 일을합니다. 2016 년은 전세계에서 6,000 명 이상의 직원이 참여하는 제 5 회 연례 주 단위 (Day of Caring)로 기록되었습니다. Matching Gifts Program : Expedia는 1 달러에 1 달러를, 직원은 1 년에 4 천 달러를 기부하고 직원이 1 시간마다 15 달러를 기부하여 그들이 관심있는 자선 단체에 기부 할 수 있습니다.
번호로 보상.
보상 프로그램.
401 (k) 또는 403b 프로그램.
스톡 옵션.
직원 주식 구매 계획 (ESPP)
제한된 재고 단위.
숫자에 의한 일 - 수명 균형.
일과 생활 프로그램.
재택 근무 옵션.
보조 또는 현장 외부 보조 피트니스 (100 % 액세스 가능)
의료 시설 (본사에서만)
현장 시설 (피트니스 센터 수요일 마사지 무료 음료 수건 서비스가있는 현장 탈의실 자전거 보관소)
번호로 가족 치료.
가족 관리 프로그램.
수유실
자녀 또는 친척을 돌볼 유급 휴가.
의료 보험.
정신 건강 치료.
대안 치료 (예 : 침술, 동종 요법, 카이로 프랙틱)
불임 치료.
글로벌 포용 및 HR 제품 및 기술 담당 부사장은 공식 채용 및 유지 다양성 목표의 성공을 책임집니다. 작성된 정책은 (최소한) 연령, 장애, 인종 / 민족, 종교적 신념, 성별 및 성적 취향에 근거한 차별을 금지합니다. (예 : 자원 그룹, 멘토십, 네트워킹 또는 기타 친화력 그룹)은 다음을위한 전문성 개발을 지원합니다. 과소 대표 된 소수 민족 그룹; 여자들; 레즈비언, 게이, 양성 애자 또는 트랜스젠더 종업원 연간 10 건의 인종 / 민족, 종교 또는 출신 국가 정체성을 가진 동료와 직원을 연결합니다. 동성 관계에있는 출생하지 않는 부모가 육아 휴직을 할 수 있습니다. 의료 치료는 성 확인 수술을 포함합니다.
인력 다양성.
인구 통계.
고용 방법.
우리는 조직에 고용되는 방법에 대한 내부 정보를 Expedia, Inc. 에 요청했습니다. 여기 그들이 말했던 것이 있습니다.
장래의 직원에게 당신의 회사에 큰 도움이되는 주요 특징은 무엇입니까?
우리는 항상 문제를 해결하고 창조적이며 새로운 아이디어를 표창하기를 두려워하지 않는 열정적이고 협동 적이며 분석적인 사람들을 찾고 있습니다.
우리의 이상적인 직원은 열린 마음, 호기심, 민첩함, 자급 자족, 불쾌감 및 겸손 함입니다. 우리는 또한 투명성과 겸손에 대한 프리미엄을 부여하고 모든 수준에서 공개적이고 정직한 커뮤니케이션을 장려합니다.
또한 협업 환경은 우리의 성공에 매우 중요합니다. 그러므로 우리는 자신의 진보를 바라 보는 것뿐만 아니라 타인의 성공에도 관심이 있고 도움이되는 사람들을 원합니다.
유망한 직원이주의를 끌기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
우리는 다르다는 것을 믿습니다. 우리는 새로운 아이디어, 다양한 사고 방식, 다양한 배경 및 접근 방식을 모색합니다! 평균은 거짓말을하고 동일성은 위험하기 때문에. 이러한 믿음으로 인해 우리는 위험을 감수하고 두려워하지 않는 경계를 넘어서는 생각을하고 다른 사람들이 볼 수없는 것을 볼 수있는 직원을 찾습니다.
결론적으로 우리는 장래 직원들에게 그들이 어떻게 돋보이는 지, 왜 다른지를 보여 주길 바란다.
내년에 특히 고용에 집중하는 후보자의 직책이나 유형이 있습니까?
Expedia의 사명은 기술력을 통해 여행에 혁명을 일으키는 것입니다. 따라서 우리는 항상 창의력을 발휘하는 소프트웨어 엔지니어가 플랫폼을 지속적으로 혁신 및 성장시키고 세계를 탐험하고자하는 수백만 명의 사람들이 쉽게 여행 할 수 있도록 노력하고 있습니다.
또한 고객에게 가장 포괄적 인 여행 옵션을 제공하기 위해 지속적으로 공급 업체 기반을 확대하면서 파트너 및 공급 업체의 경험을 주도하는 글로벌 마켓 매니지먼트 팀을 확장하고자합니다.
관심있는 후보자가 더 많은 것을 찾고 시작하기 위해 무엇을해야합니까?

Expedia 혜택.
직원 복리 후생 검토.
& ldquo; 최고 : 할인 된 오타 최악 : 여행을 많이하지 않으면 여행 할인이 중요하지 않습니다. & rdquo;
& ldquo; 매우 저렴하지만 훌륭한 계획입니다. & rdquo;
& ldquo;이 크기의 회사는 평균 401k입니다. & rdquo;
풀 타임 직원을위한 보험 옵션은 뛰어나므로 선물 카드, 테마파크 환대권 및 기타 직원 전용 이벤트와 같은 엑스트라와 함께 회사의 큰 장점 중 하나입니다. 익스피리언트 로컬 엑스퍼트는 오직 파트 타임으로 고용하기 만하므로 풀 타임으로 일해야만 5-6 개월이 걸릴 수 있습니다.
그것은 모든 작은 것들입니다. 휴가 특전, 피트니스 특권, 통근 특권, 등등 여기 정말 감사드립니다.
최상 : 포춘 500 대 기업 표준을 충족합니다. 최악 : 포춘 500 대 기업 표준을 초과하지 않습니다.
가장 좋은 혜택 패키지는 모든 직원이 여행사가되어 모든 혜택을 누릴 수 있다는 것입니다! 정말 좋았어!
Expedia는 직원에게 큰 이점을 제공합니다. 그들은 또한 의사를 만날 수있는 본부에있는 진료소를 가지고 있습니다.
기본적으로 (공식적으로는 아님) 무제한 휴가. 건강과 치과 패키지가 좋습니다. 가정 정책의 유연한 업무. 할인은 괜찮지 만 호텔에만 적용됩니다. 그러나이 모든 것은 낮은 연봉과 정치적인 분위기를 보완하지 못합니다.
중대한 이득, 17 일 일 PTO, 여행 환급, 중대한 건강 보험.
위대한 출산 / 육아 휴가 (18-20 주).
다시 선택할 수있는 3 가지 옵션 : 건강 보험, 하나는 HSA 임. 401K는 다른 회사들과 상당히 유사했습니다. 추가 종소리 및 호각은 매년 $ 600 웰니스 크레딧, $ 75 / 월 통근 혜택, FSA 및 부양 가족 돌봄 w 세전 $$$, 소액 여행 크레딧입니다. 새로운 학부모 혜택은 FMLA 후 12 주입니다.
호텔에 좋은 할인 혜택을 제공하며 훌륭한 휴가 정책은 좋은 건강 보험 옵션 할인을 제공합니다.
이전 1 2 3 4 5 다음.
혜택 요약.
현재 및 전 직원의 보고서를 기반으로 한 목록입니다. 그것은 완전하지 않을 수도 있습니다.
보험, 건강 및 amp; 웰빙.
체크 마크 건강 보험 (183) 체크 마크 치과 보험 (49) 체크 마크 유연한 지출 계좌 (49) 체크 마크 비전 보험 (48) 체크 마크 건강 저축 계좌 (49) 체크 마크 생명 보험 (48) 보충 생명 보험 체크 마크 장애 보험 (46) 직업 상해 보험 Checkmark 현장 의료 (32) 체크 마크 정신 건강 (44) 퇴직자 건강 및 복지 의료 우발적 사망 & amp; 해산 보험.
금융 & amp; 퇴직.
연금 플랜 체크 마크 401K 플랜 (182) 체크 마크 퇴직 플랜 (141) 종업원 주식 구매 계획 체크 마크 성과 보너스 (46) 스톡 옵션 체크 마크 지분 인센티브 플랜 (30) 보충 노동자 & # 039; 보상 체크 마크 자선 선물 매칭 (46)
가족 용 & amp; 양육.
Checkmark Maternity & amp; 친자 확인 (184) 체크 마크 직장 (72) 불임 원조 체크 마크 부양 가족 (33) 입양 보조 육아 체크 표시 감소되거나 유연한 시간 (36) 육군 휴가 가족 의료 미납 연장 휴가.
휴가 & amp; 시간이 끝나다.
체크 마크 휴가 & amp; 유료 휴가 (184) 체크 표시 아픈 일 (49) 유료 휴일 (49) 체크 표시 자원 봉사 시간 (40) 휴회 체크 표시 유족 휴가 (46)
혜택 & amp; 할인.
Checkmark 직원 할인 (181) Checkmark 무료 점심 또는 간식 (17) Checkmark 직원 보조 프로그램 (47) Checkmark Gym Membership (40) Checkmark Commuter Checks & amp; 도움 (42) 애완 동물 친절한 직장 휴대 전화 할인 회사 자동차 Checkmark Company 사회 행사 (48) 여행 안내소 Checkmark 법적인 도움 (45)
전문 지원.
체크 마크 다양성 프로그램 (43) 체크 마크 직업 훈련 (42) 전문 개발 견습 프로그램 체크 마크 학비 보조 (47)
Expedia에서 근무하십니까? 경험 공유.
별 불만족 별 별 불만족 별 중립 (& # 034; OK & # 034;) 별 만족스러운 별 매우 만족.
회사 업데이트.
기술, 분석 및 여행에 대한 열정이 있습니까? Expedia가 귀하의 경력을 시작하기에 적합한 이유를 알아보십시오.
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